ハードワークと人材不足

一般的に、介護業界の仕事はハードワークが多いという印象を持っている人が多くいます。介護の仕事に就いている人には、さまざまな仕事悩みがあります。介護職に就いても、その仕事の辛さからすぐにやめてしまう人が多いのです。そのため、介護職の中間管理職は苦労しています。新しく介護職についた人たちを、辞めさせずに長く働いてもらうための工夫をしなければならないからです。その悩みを解消するために、人材管理のためのセミナーに参加する人も少なくありません。そのように労働状況の改善を考えてくれる上司であれば、部下にとってはまだ良い環境であると言えます。しかし、実際には先輩のスタッフや管理職は部下に厳しいことが多いです。そのため、仕事の辛さに加えて人間関係で悩み、辞めてしまう人がいます。また、新人でなくてもある日突然辞めてしまうことも少なくありません。辛くても頑張っていたけど肉体的な限界が来たり、ストレスが溜まりすぎて精神的に病んでしまったりするケースが多いようです。
このように、人材不足であるにもかかわらずさらに多くの人が辞めていくので、人材不足が解消されにくい状況が続いています。そのため、従業員が働きやすい労働環境を整えることが、介護行う企業の大きな課題であると言えます。従業員が働きやすい環境を整えられれば、介護職に就きたい人が増えるでしょう。近年はその取り組みを行う企業も増えてきており、少しずつですが人材不足は解消されつつあります。